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Kopfgrafik - Jobs, Ausbildung, Studium und Praktikum

Jobs und Ausbildung


LACOS Computerservice GmbH hat sich seit 1990 zu einem führenden Software-Anbieter in der deutschen aber auch internationalen Landtechnik-Industrie entwickelt. Wir realisieren und produzieren GPS-basierte Lösungen, wie automatische Steuerungen, branchenspezifische Navigationssysteme und automatische GPS-Lenkungen u.a. für Mähdrescher und Häcksler. Daneben entwickeln und vertreiben wir PC- und webbasierte Logistik-Lösungen für Lohnunternehmen, die Ernte und Transport von landwirtschaftlichen Gütern steuern und optimieren. Mit Partnern arbeiten wir an Forschungsprojekten, um die Ernte-Logistik energieeffizient und kostengünstig zu machen.

Um unsere Unternehmensziele künftig weiter realisieren und darüber hinaus auch erweitern zu können, sind wir stetig auf der Suche nach engagierten Fachkräften aber auch Berufseinsteigern, welche ihre Ausbildung oder ihr Studium mit uns bestreiten möchten.

Seit 2015 besteht eine Außenstelle in Jena mit 5 Mitarbeitern.
Was erwartet euch?
    Fundierte Ausbildung
Seit mehr als 15 Jahren engagiert sich LACOS in der dualen Berufsausbildung. Uns ist es wichtig jungen Menschen eine Perspektive zu geben und diese möglichst langfristig als gut ausgebildete Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen.
 
Während der Ausbildung beziehungsweise dem Studium lernt der Auszubildende sämtliche Unternehmensabteilungen kennen und wird stets in die bestehenden Teams und Strukturen integriert. Der Auszubildende wird von uns nicht als "billige Arbeitskraft" angesehen. Stattdessen legen wir großen Wert auf die Vermittlung umfangreichen Wissens und vielfältiger Fertigkeiten.
    Offenes und freundliches Team
Eine positive Sozialstruktur und demzufolge das positive Verhältnis der Mitarbeiter untereinander stellt einen bedeutenden Aspekt unseres Firmenerfolges dar. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Offenheit und Zugänglichkeit. Wir versuchen ständig dieses Miteinander der Belegschaft mit verschiedensten Veranstaltungen und Maßnahmen aufrecht zu erhalten und zu fördern.
    Firmenevents
Neben unseren Maßnahmen im Rahmen der Gesundheitsförderung organisieren wir jedes Jahr verschiedene Veranstaltungen, die dass Miteinander unserer Mitarbeiter fördern und stärken sollen. Darüber hinaus möchten wir aber auch den Kontakt neben der Arbeit zu den Familien der Mitarbeiter und unseren Kunden suchen. Zu unseren Veranstaltungen zählen beispielsweise unser alljährlicher Wandertag für Kunden und Mitarbeiter-Familien, die Weihnachtsfeier oder das "aktivitätenreiche" Firmenevent.
    Transparenz und flache Hierarchie
Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter direkt über firmeninterne Neuerungen beziehungsweise Veränderungen informiert werden. Diese Informationsvielfalt wird zum einen themenbezogen in abteilungsabhängigen Meetings vermittelt oder zum anderen in unternehmensweiten Versammlungen oder unserem Unternehmenswiki den Mitarbeitern vorgestellt.  Gekennzeichnet ist unser Arbeitsalltag anhand kurzer Dienstwege, einer flachen Hierarchie sowie einer schnellen Entscheidungsfindung.
 
Unsere Geschäftsleitung setzt auf die "Open-Door-Policy" und steht somit jedem Mitarbeiter gern auch ohne vorherige Terminvergabe oder -absprache zur Verfügung. Wünsche, Probleme aber auch Vorschläge können dementsprechend schnell und direkt übermittelt werden.
    Gesundheitsförderung
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb versuchen wir anhand verschiedenster Aktivitäten und Maßnahmenangebote das Wohlbefinden aktiv bzw. präventiv zu fördern. Unsere Angebote umfassen:
 
   - Massagen
   - Rückenschule
   - Sportangebote, wie Tischtennis oder Basketball
   - Täglich frisches Obst
   - Hör- und Sehtest
   - Impfungen und ärztliche Untersuchungen
    Weiterbildungen
Wir sind stets dafür offen, wenn sich unsere Mitarbeiter weiterbilden und neuen Herausforderungen stellen wollen. Gern unterstützen wir die Mitarbeiter auch mit verschiedenen Maßnahmen.
 
Bei uns gilt das Motto: Mit viel Engagement und Leistungsbereitschaft erhält man noch mehr Unterstützung.
    Benefits
Um das Engagement und die Arbeit unserer Mitarbeiter neben der monatlichen Vergütung zu würdigen, bieten wir verschiedene Zusatzleistungen an:
 
- Vermögenswirksame Leistungen in Form eines Tankgutscheines
- Täglich frisches Obst und Gemüse
- Kostenfreie Getränke
- Übernahme der Betreuungskosten einer Kindertagesstätte
- Zahlung einer Erholungspauschale
- Diverse Prämienleistungen
Was erwarten wir?
    Engagement
Um den Unternehmenserfolg auch zukünftig zu sichern, sind wir auf die Motivation und das Engagement jedes Mitarbeiters angewiesen. Wir versuchen anhand vielfältiger Maßnahmen diese Einsatzbereitschaft zu würdigen und zu fördern, erwarten aber dementsprechend eine ebenso intensive Leistungsbereitschaft jedes Mitarbeiters.
    Freundlicher, respektvoller Umgang
Die positive Sozialstrukur bei LACOS beruht auf einem freundlichen, zuvorkommenden und respektvollem Umgang miteinander. Wir legen großen Wert darauf, dass dieser Umgang miteinander erhalten bleibt und erwarten von jedem Mitarbeiter ein angemessenes Verhalten gegenüber unseren Kunden und Kollegen.
    Qualität
In Rahmen der Entwicklung unserer Softwareanwendungen stellt die Qualität der Produkte einen bedeutenden Aspekt dar. In jeder Phase der Softwareentwicklung werden Qualitätsstandards von unseren Mitarbeitern beachtet und umgesetzt, um die hohen Ansprüche unserer vielfältigen Kundenlandschaft zu erfüllen. Dieses Qualitätsverständnis wünschen wir uns von jedem unserer Mitarbeiter.
    Offenheit und Lernbereitschaft
Unsere Produktionsstruktur und Entwicklungsverfahren verändern sich stetig. Darauf müssen unsere Mitarbeiter mit hoher Flexibilität und Lernbereitschaft reagieren. Neue Themengebiete und Aufgaben müssen stets erschlossen werden, somit wird ein hohes Engagement an Lernbereitschaft von jedem Mitarbeiter erwartet.
    Verantwortungsbewusstsein
Jedem Mitarbeiter werden Aufgaben übertragen, welche möglichst eigenständig realisiert werden sollen. Mit dieser Eigenständigkeit geht jedoch auch eine große Verantwortung einher. Eine Verantwortung dem Unternehmen, den Kunden, den Kollegen aber auch der eigenen Person gegenüber. Jeder Mitarbeiter sollte sich dieser Verantwortung bewusst sein und mit entsprechendem Verhalten seine Aufgaben erfüllen.
 
 
 
 
  • Weitere Informationen

  • Ansprechpartner
  • LACOS-Ansprechpartner Thomas Damme 

    Thomas Damme
    E-Mail: td@lacos.de
    Telefon: 036628 - 68824

    LACOS-Ansprechpartner Holger Hübschmann

    Holger Hübschmann
    E-Mail: hh@lacos.de
    Telefon: 036628 - 68811